Hamburger Modell

Wichtiger Hinweis: Wir bieten kein Hamburger Modell sondern eine Alternative an, bei Fragen zum Hamburger Modell wenden Sie sich bitte an Ihren Hausarzt. 

Bei dem Hamburger Modell handelt es sich um eine stufenweise Wiedereingliederung an den Arbeitsplatz nach einem längeren Krankenhausaufenthalt oder Arbeitsunfähigkeit
(nach § 74 SGB V, bzw. § 28 SGB IX).

Hier die drei wichtigsten Informationen:

• Erste Anlaufstelle für den Arbeitnehmer ist der behandelnde Arzt. Mit ihm wird ein Eingliederungsplan besprochen, der dem Genesungsfortschritt des Arbeitnehmers entspricht.
• Die Arbeitsaufnahme beginnt mit wenigen Stunden täglich und wird stufenweise bis zur vollen Arbeitszeit gesteigert.
• Der Arbeitnehmer erhält während dieser Zeit Lohnersatzleistungen von einem Sozialversicherunsgträger, wie z.B. der Rentenversicherung, der Krankenkasse oder einer gesetzlichen Unfallversicherung.

Wer ist mein Ansprechpartner für das Hamburger Modell?

Wenn Sie mehr über das Hamburger Modell selbst erfahren möchten, wenden Sie sich bitte direkt an
Ihren behandelnden Arzt.

Unterstützung durch uns

Unsere Erfahrung zeigt, dass nach einer schweren Erkrankung die Unterstützung im Rahmen des Hamburger Modells jedoch häufig nicht ausreicht. Neben dem Arbeitgeber müssen dann oftmals zahlreiche Ansprechpartner im Gesundheits- und Bildungssystem mit einbezogen werden. Wir stellen Ihnen innerhalb unserer Maßnahmen einen kompetenten Bezugstherapeuten zur Seite, der diese Reintegration koordiniert.

Unsere Arbeit ist nach der sog. Gehstruktur aufgebaut, d. h. wir besuchen Sie zu Hause und begleiten Sie am Arbeitsplatz. Außerdem bieten wir Ihnen an sie zu Terminen, die im Zusammenhang mit der Wiedereingliederung stehen zu begleiten. Dies ist insbesondere für Klienten wichtig, deren Mobilität eingeschränkt ist.

Durch die Nähe zu unseren Klienten kennen wir deren Umfeld sehr gut und können erfolgreich auf eine Wiedereingliederung hinwirken. Nicht zuletzt ist uns auch die Einbeziehung der Angehörigen in unsere Arbeit sehr wichtig.

Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verloren haben oder auf eine Umsetzung innerhalb eines Unternehmens angewiesen sind, werden in ihrer weiteren beruflichen Orientierung unterstützt. Auf der Basis eines umfassenden Überblicks über ihre Situation nehmen wir uns Zeit ihre Wiedereingliederung schrittweise und zielstrebig mit Ihnen umzusetzen.

Unsere Maßnahmen können nach einem Antrag „Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben“ (§ 33 SGB IX) von dem entsprechenden Kostenträger bewilligt werden.